📢【50人未満の事業所も対象に！ストレスチェック義務化のお知らせ】

これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」とされていたストレスチェックですが、法改正により義務化されることが決まりました！

「うちは人数が少ないから…」と後回しにされがちなメンタルヘルス対策ですが、実は小規模な職場ほど、一人の欠員が経営に与えるダメージは大きくなります💦
不調を未然に防ぐことは、大切な従業員を守るだけでなく、
✅ 生産性の向上
✅ 人材の定着
✅ 企業価値のアップ など、経営にとってもプラスの面がたくさんあります！

厚生労働省から「小規模事業場向けのマニュアル」も公表されており、専門家による無料の支援も用意されています。

施行日は、2028年5月までの政令で定める日とされています📝
直前になって慌てないために、今のうちから準備をすすめていきませんか？皆さまの会社のペースに合わせたサポートをいたしますので、お気軽にご相談ください✨️

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＼ 顧問先様でハラスメントセミナーを開催しました！ ／

ハラスメント対策は、今の時代、
どの企業にとっても最重要課題の一つ☝️

「風通しの良い職場」を作るために必要な心構えや、
日頃のコミュニケーションのポイントなど、
事例を交えながらお伝えしました✨

研修中は、皆さん真剣ながらも笑顔が見られ、
グループワークも大盛り上がり！✨

皆様、素敵な時間をありがとうございました！
これからも一緒に成長していける関係であり続けたいと思います🤝

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【令和8年4月から】「子ども・子育て支援金制度」が始まります！

事業主の皆様、準備は進んでいますか？
こども家庭庁より、新たな支援金制度の詳細が発表されました。

📌 子ども・子育て支援金制度とは？
少子化対策を強化するための財源として、社会全体で子育て世帯を支える制度です。

📌何に使われるの？
児童手当の拡充や、『こども誰でも通園制度』の全国展開、産後の休業支援、育児時短就業給付などに充てられます。

💰 保険料と負担について
* 開始時期： 令和8年4月分の保険料（5月納付分）から開始
* 負担割合： 原則、事業主と従業員で「半分ずつ」拠出
* 保険料率： 0.23%
* 算出方法： 標準報酬月額や標準賞与額に支援金率を乗じて算出

少子化対策の強化に伴い、企業の負担や事務手続きも変化していきます。

ご不安な点があればお気軽に当オフィスまでご相談ください！

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